Mitarbeitergewinnung durch betriebliche Zusatzvorsorge
Durch die demografische Entwicklung wird der Arbeitsmarkt immer kleiner, das Bürgergeld bietet eine Alternative zur Arbeit und Personal wird immer anspruchsvoller. Dazu ist eine alternde Gesellschaft auch krankheitsanfälliger, die Fehlzeiten erhöhen sich von Jahr zu Jahr. Wie soll man in dieser Situation Personal kostengünstig gewinnen und halten? Wie lassen sich Krankenstände reduzieren? Wie kann sich Ihr Unternehmen von Wettbewerbern abheben und das eigene Image verbessern?
Mit betrieblicher Zusatzvorsorge!
Welche Vorteile Sie und Ihre Mitarbeiter durch die Produkte bKV, bAV und bBU haben, zeige ich Ihnen in den Videos unten
Die betriebliche Krankenversicherung
Im Video erfahren Sie mehr über die Vorteile der bKV für ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Sie können die Kosten für das Personal übernehmen, es existiert aber auch das rein arbeitnehmerfinanzierte Modell, in dem das Unternehmen nur den Rahmen zur Verfügung stellt.
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Betriebliche Altersvorsorge
Die Renten sind nicht mehr sicher und werden für heutige Arbeitnehmer häufig nicht ausreichen. Für Arbeiter und Angestellte empfiehlt sich wegen den Förderungen die bAV.
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Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Die bBU ist nicht so bekannt wie die bAV, wird aber genauso finanziert. Sie genießt Zulagen durch Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitgeber.
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Betriebliche Zusatzvorsorge
Fassen wir die Vorteile der betrieblichen Vorsorgeprodukte für ihr Unternehmen noch einmal kurz zusammen
Durch die Bereitstellung der Zusatzleistungen bKV, bAV und bBU bieten Sie Ihren Mitarbeitern und freien Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt einen Mehrwert gegenüber der Konkurrenz. Dieser kann sogar ohne finanziellen Mehraufwand zur Verfügung gestellt werden, wobei jede Zuzahlung durch Arbeitgeber natürlich den Vorteil für Mitarbeiter und somit die Attraktivität des Unternehmens erhöht.
Durch die bessere Gesundheitsdienstleistung der bKV vermindern sich die Fehlzeiten und Personalkosten.
Im Gegensatz zu Gehaltserhöhungen bleibt der Vorteil einer bKV während der Vertragslaufzeit des Arbeitnehmers dauerhaft bestehen. An Lohnerhöhungen gewöhnt man sich bzw. diese können tariflich vorgegeben sein. Die Fluktuationsrate ihres Personals wird daher sinken.
Vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch
Wenn Sie sich von Ihren Konkurrenten abheben wollen, wenn Sie Mitarbeiter gewinnen und halten wollen, wenn Sie Ihr Image verbessern und Fehlzeiten im Betrieb senken wollen, dann setzen Sie sich mit mir in Verbindung. Wir besprechen Ihre Situation in einem kostenlosen und unverbindlichen Onlinegespräch.